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Lilith

2024/12/09 13:52 (已編輯)

「更新」紀錄已取消、雇主惡意放鳥紀錄

更新:放鳥紀錄已由小雞客服端取消,但還是心有餘悸,這間公司目前還是在積極徵才,希望大家應徵前三思。

【我之後的總共五天排班也通通被取消、直接被踢出工作群組了。】🙂


放鳥紀錄很明顯就是因為雇主不爽才故意這樣的,我能理解他的不滿,但不欣賞這種做法以及回覆,找代班也不該是我的職責。


—————————————————

由於臨時發燒、感冒「提前一天」向雇主告知無法上工,隔日就被標記放鳥了。有嘗試與雇主溝通,但是雇主態度強硬,表示請小雞客服處理。


我有致電以及寫信給小雞客服,他們說後台「已經取消了」,但是在我的求職頁面上還是有記錄⋯


不知道要等到幾天才能真正消失呢?

請有遇過此情況並且成功取消的各位幫忙解惑了,謝謝。






「更新」紀錄已取消、雇主惡意放鳥紀錄

「更新」紀錄已取消、雇主惡意放鳥紀錄

「更新」紀錄已取消、雇主惡意放鳥紀錄

「更新」紀錄已取消、雇主惡意放鳥紀錄

「更新」紀錄已取消、雇主惡意放鳥紀錄

在工作群組、徵才頁面都沒有註明一定要參與教育訓練,甚至請我們在記事本內留言【是否能參與教育訓練】


「更新」紀錄已取消、雇主惡意放鳥紀錄
  • 應徵問題
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  • 放鳥紀錄
  • 客服

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ching aj

已提前一日取消、為何還會算放鳥⋯這説不通吧

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邱芯渝

非常抱歉

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Lilith

拿民法來騙人不懂勞基法嗎🤣這種公司不去也罷!也祝福老闆身體健康、永遠不會生病:) 圖片

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台北阿宅王

蛤 這公司 很不厚道 這雇主 很不OK

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Lilith

根據《勞動基準法》,並沒有明文規定服務業的員工請假時一定要自行找到帶班人員。但實際操作上,一些服務業的雇主或公司可能會在內部規定中要求員工請假時協助找到替代班人員,這屬於公司的內部管理規範,而非法律強制要求。 法律相關規定 1. 勞工的請假權利: 根據《勞動基準法》第37條及相關規定,勞工有依法享受各種休假(如病假、事假、特休假等)的權利。 • 病假:根據法律規定,只要提供醫療證明或其他適當證明,雇主不得拒絕員工請假。 • 事假:雇主可以依規定核准,但並無要求勞工需自行找到替代人員。 2. 雇主的義務: • 勞基法要求雇主不得不當剝奪勞工的合法權益,若勞工依法請假,雇主有義務妥善安排工作調度。 • 工作調度是雇主的責任,不是勞工的義務。 公司內部規定 許多服務業因排班靈活性高,可能在內部規定中要求員工請假時協助找到代班人,但這不應構成員工請假的必要條件。如果雇主以此為由拒絕批假或懲處員工,可能涉及違法。 如何保護自己的權益 • 若雇主以「未找到代班人」為由不核准請假或懲罰,可提醒對方這是雇主的工作調度責任,員工依法有請假的權利。 • 如有需要,可向當地的勞工局申訴,或申請調解。

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Good Day🌞

KIT1234 小雞不是幫她處理掉放鳥的紀錄了嗎?它就只是一個平台,用免付費刊登廣告,吸引更多各行各業的老闆們,提供更多工作機會,受益的其實是我們。平台其實還管太多了,遇到任何違法的事,你該找的就是警察局,或是勞工局,跟平台有什麼關係,他們通過公司驗証了,不是嗎? 唯一有問題的是人。

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Good Day🌞

寫一堆法條出來,你直接公佈是哪家公司,讓大家公審比較快。還有,如果是我,我會打去勞工局問,這種情形他們公司是否有觸法行為,能否申訴。而不是怪平台。

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longDK

這個奧殺小去做真的勇氣可嘉 本來就是一個各種奴PT的不法之地 以為有點法規就可以拿來威脅人 小心被PT告