離職必看！打工就不用預告期嗎？未滿 3 個月須要預告嗎？

不論是打工或是正職，「離職」往往是一個令人困惑且焦慮的過程。

地雞主整理了大家最常見的離職問題，希望幫助各位好好說再見～

💥先來看看精選短片＞

面試被問離職原因，千萬別這樣講！

打工未滿 3 個月，離職就不須預告？

必看！這 5 種情況可不預告就離職！

一、在面試中如果被問及離職原因，請記住這 2 點：

老闆會問這題，主要還是希望你以「正面」的方式展現自己，切記以下 2 點：

【誠實與專業】

在面試中如果被問到為什麼離職，盡量「誠實且有禮貌」的表達原因。

畢竟你說的是不是實話，對方多少都能感受得出來～

【避免負面情緒】

避免過度表達對前公司的負面情緒，保持正面，把重點放在，從過去的經驗學到什麼，著重在自我反省與提升。

二、打工而已，也需要離職預告期嗎？

不論是正職或是打工，離職都需要先預告老闆唷～

未滿 3 個月，法規上雖然「不用」預告期，但不代表可以直接走人喔！

還是要先「通知」老闆，勞動契約才算終止，直接消失很不 ok 的～

若滿 3 個月以上，依照年資預告期會有所不同，建議大家保存這張圖👇

三、有哪些情況不需預告？

在這些特殊情況下，可以不須預告就離職，建議在知道情況的 1 週～1 個月提出：

1. 虛偽契約

-指勞雇雙方雖然簽訂了契約，但實際上並不希望或不打算依照契約的內容履行

2. 雇主施暴

3. 重大侮辱

4. 工作內容對健康有危害

5. 雇主不給付報酬或是違法

提醒各位小雞，碰到以上狀況雖然不須事先預告，但仍建議保留各項記錄，以備後用哦！

離職是一個重要且具挑戰的過程，清晰表達自己的需求與目標，與雇主保持良好的溝通也能在離職後更順利，祝福小雞們都能找到理想的打工！

by 希望大家好聚好散的地雞主